50'lerin Üzerinde Hala, eşitlik yasalarına rağmen iş piyasasında ayrımcılıkla karşı karşıyayız, çalışma bulguları

Araştırmacılar beyaz yakalılar, hizmet endüstrisi ve el işi rollerinde çeşitli boşluklar bulunan firmalara 894 çift iş başvurusu gönderdi. Bunlardan biri hayali 28 yaşındaki beyaz İngiliz erkek, diğeri hayali 50 yıllık beyazlardan biridir. İngiliz erkek.

Anglia Ruskin Üniversitesi tarafından yapılan bu çalışma, benzer yaştaki iki hayali siyah İngiliz erkeği adına 898 çift uygulama ile doldurulan benzer bir deneyin yanında gerçekleştirildi.

Araştırmacılar, eski başvuru sahiplerinin basmakalıp kullanımını, daha az aktif, daha az motive olmuş ve daha az uyarlanabilir, çünkü şu anki iş tecrübelerini, bisiklet sürmek ve dağ bisikleti gibi fiziksel hobileri ve yabancı dil öğrenmek gibi zihinsel esneklikleri ortaya koyan çıkarlarını içeren arka plan bilgisini sağlamaya çalışıyorlardı.

Çalışma, daha yaşlı beyaz İngiliz başvuranın, genç beyaz İngiliz başvuranla karşılaştırıldığında yüzde 21.9 oranında görüşmeye davet edileceğini tespit etti.

Daha yaşlı siyah İngiliz başvuru sahibi, genç siyah İngiliz başvuranla karşılaştırıldığında yüzde 24 oranında daha az röportaj elde etti ve azınlık başvurusunda bulunanların ırkçılığa daha fazla maruz kaldıklarını ileri sürdü.

Her çalışmada, eski başvuran, gençlere başvurandan daha düşük ücretli pozisyon görüşmeleri için davet edildi.

Eski beyaz İngiliz başvuran genç beyaz İngiliz iş arayan gençlere oranla yüzde 9.9 daha düşük ücretle boşalan görüşme için davet edildi ve paralel çalışmada eski siyah başvuru sahibine genç siyahların yüzde 15.7'sini ödeyen görev yerleri için görüşme önerildi Başvuran, görüşmeye davet edildi.

Anglia Ruskin Üniversitesi'nde okuyan Nick Drydakis, şunları söyledi: "Sonuçlarımız, ageisonluğun İngiltere emek piyasasında önemli bir rol oynadığını ortaya koyuyor.

"Yaşlı insanların bir görüşme yapmak için gençlerden daha fazla boş alana başvurması gerektiğini görüyoruz.

Ayrıca, daha yaşlı işçiler düşük ücretli işler için, kendi yaşam kalitelerini potansiyel olarak etkileyebilecek röportajlara davet edilir. "

Verilerin Eşitlik Yasası 2010 yürürlüğe girdikten sonra toplandığını da sözlerine ekledi.

Dr Drydakis, "Yaşlılık konusundaki müthiş delilleri hala buluyoruz, yasaların yaş ayrımcılığının ortadan kaldırılması için yeterli olmadığını ima ediyor.

"Bu çalışmada, eski başvuru sahiplerinin zihinsel ve fiziksel kapasitelerini kontrol ettik çünkü 50 yaşın üzerindeki insanlara basit önyargı muhtemelen yaşlılığın nedeni olacak.

"Sonuçlarımız, ayrıca ırkçılıkla mücadelede daha fazla ayrımcılığa ihtiyaç duyulduğuna işaret ediyor.

"Bir azınlık ırkına dayalı geçmişin varlığı yaşlanmayı şiddetlendirebileceğinden, işgücü piyasasında eşit fırsatların tesis edilmesi, politika yapıcılar için önemli bir görev olmayı sürdürüyor."

Çalışma, Applied Economics Letters dergisinde yayınlandı.